배우자가 반대해서 미 육군 입대를 망설이고 있다면?

가족의 걱정과 현실적인 해결책, 

그리고 지금의 삶을 그대로 선택할 이유까지 함께 생각해보세요

안녕하세요. 저는 미 육군 현역 군인이자 한인 모병관으로 근무하고 있는 SSG Lee, Ho Yong(이호용)입니다.

현재 버지니아에서 근무하고 있으며, 지역에 관계없이 미 본토 전 지역의 한인 지원자분들을 대상으로 U.S. Army Active Duty와 Army Reserve 입대 상담 및 진행을 도와드리고 있습니다.

제가 이 페이지를 만든 이유는 입대 상담을 하면서 한 가지 상황을 반복해서 접하기 때문입니다.

이 페이지는 배우자와 가족 문제로 미 육군 입대를 고민하는 분들 가운데, 특히 Active Duty(현역) 입대를 고려하고 있는 분들을 중심으로 작성했습니다. Army Reserve는 복무방식과 가족혜택이 다르기 때문에 필요한 부분에서 별도로 비교해 드리겠습니다.

지원자 본인은 미 육군 입대를 진지하게 생각하고 있지만,

“배우자가 반대해서 못 갈 것 같습니다.”

라는 말과 함께 입대를 포기하거나 진행을 중단하는 경우입니다.

배우자분들의 반대 이유를 들어보면 대부분 충분히 이해할 수 있습니다.

“몇 달씩 가족과 떨어져 있기 싫어요.”

“그동안 제가 아이들을 혼자 봐야 하잖아요.”

“둘째나 셋째를 임신 중인데 지금 훈련을 가면 어떡해요?”

“지금 살고 있는 지역을 떠나고 싶지 않아요.”

“파병 가면 가족은 어떻게 하나요?”

“지금 직장보다 월급이 적은 것 같은데 왜 굳이 군대를 가야 하나요?”

“제가 직장을 그만두면 제 커리어는 어떻게 하나요?”

이런 걱정을 무시해서는 안 됩니다.

군 입대는 지원자 한 사람의 직업만 바꾸는 결정이 아니라 배우자와 자녀의 생활에도 영향을 줄 수 있는 결정이기 때문입니다.

하지만 제가 아쉽게 생각하는 부분도 있습니다.

걱정이 있다는 것과 해결방법이 없다는 것은 같은 말이 아닙니다.

훈련기간이 걱정이라면 MOS와 훈련기간을 비교할 수 있고,

출산이 걱정이라면 출산 예정일과 Ship Date, 의료혜택을 함께 생각해 볼 수 있으며,

이사가 걱정이라면 PCS와 주거지원, 배우자 취업문제를 확인할 수 있습니다.

현재 직장과 군 급여를 비교하고 싶다면 Base Pay 하나가 아니라 주거, 의료, 교육, 휴가, Retirement까지 포함한 전체적인 보상을 비교해야 합니다.

그리고 이 페이지는 배우자분에게만 드리는 이야기가 아닙니다.

지원자분에게도 한 가지 질문을 드리고 싶습니다.

지금 생활이 정말 만족스러워서 유지하려는 것인가요?

아니면 익숙하기 때문에 바꾸는 것이 두려운 것인가요?

배우자의 걱정에는 해결책을 찾아보고,

지원자 본인은 현재의 삶을 그대로 선택했을 때의 미래까지 함께 생각해 보셨으면 합니다.

“훈련 때문에 몇 달씩 가족과 떨어져 있기 싫어요.”

맞습니다.

처음 미 육군에 입대하면 BCT(Basic Combat Training)를 받고, 이후 선택한 MOS에 따른 AIT(Advanced Individual Training)를 받아야 하기 때문에 일정 기간 가족과 떨어져 생활하게 됩니다.

하지만 단순히

“몇 달 떨어져 있어야 한다.”

라는 사실만 보고 결정을 끝내지는 않았으면 합니다.

먼저 실제로 얼마나 떨어져 있어야 하는지 확인해 보세요.

AIT 기간은 MOS마다 다릅니다.

가족과 장기간 떨어지는 것이 가장 큰 걱정이라면 MOS를 선택할 때 원하는 직업뿐 아니라 AIT 기간도 하나의 선택조건으로 함께 비교할 수 있습니다.

계약 당시 가능한 Ship Date도 확인해 가족이 준비할 시간을 어느 정도 확보할 수 있는지 알아볼 수 있습니다.

저 역시 비슷한 상황을 직접 겪었습니다.

제가 처음 입대했을 당시 아내는 첫째 아이를 임신한 지 약 8개월이었고 저는 그때 BCT에 입소했습니다.

당시 몇 달은 결코 짧게 느껴지지 않았습니다.

하지만 약 10년이 지난 지금 생각하면 오히려 이런 질문을 하게 됩니다.

“그때 몇 달 떨어져 있는 것이 두려워 군대를 가지 않았다면 지금 우리 가족의 삶은 어떻게 달라져 있었을까?”

가족 의료혜택,

주거비,

아이들의 향후 교육비,

저의 커리어와 Retirement까지 지금과 같은 기반을 만들 수 있었을지 생각해 보게 됩니다.

BCT와 AIT 몇 달이 중요하지 않다는 의미가 아닙니다.

다만 몇 달의 어려움과 앞으로 살아갈 10년, 20년을 같은 무게로 비교하지 않았으면 합니다.

“그동안 제가 아이들을 혼자 봐야 하잖아요.”

어린 자녀가 있는 가정이라면 아주 현실적인 걱정입니다.

특히 자녀가 둘, 셋 이상이라면 배우자가 일정 기간 육아를 거의 혼자 담당해야 하는 상황이 생길 수 있습니다.

그래서 해결책이

“몇 달만 참아줘.”

여서는 안 됩니다.

필요한 것은 희생을 강요하는 것이 아니라 계획입니다.

BCT와 AIT가 어느 정도 걸리는지 먼저 확인하고,

부모님이나 친척의 도움을 받을 수 있는지,

childcare는 어떻게 할지,

학교에 다니는 자녀가 있다면 등하교는 어떻게 할지,

배우자가 직장을 다닌다면 일정은 어떻게 조정할지 등을 미리 준비해야 합니다.

저희 가족도 이 문제를 직접 겪었습니다.

제가 훈련을 받는 동안 아내는 첫째를 출산했고, 가까운 가족의 도움 없이 아이를 돌봐야 했습니다.

아내에게 쉽지 않은 시간이었을 것입니다.

그렇기 때문에 저는 배우자분에게

“별거 아니니 참으세요.”

라고 말씀드리고 싶지는 않습니다.

다만 지금 돌아보면 당시의 몇 달은 우리 가족의 이후 생활을 바꾸기 위해 부부가 함께 감당했던 시간이기도 합니다.

끝나지 않을 것처럼 느껴졌던 시간도 결국 지나갔습니다.

그래서 질문을 조금 바꿔보셨으면 합니다.

“몇 달 동안 힘든가?”만 보지 말고,

“그 몇 달을 어떻게 준비하고, 그 이후 우리 가족에게 무엇이 달라질 수 있는가?”까지 함께 생각해 보세요.

“둘째·셋째를 임신 중이거나 출산을 앞두고 있는데 지금 가면 어떡해요?”

출산 전후는 배우자의 도움이 많이 필요한 시기입니다.

다른 어린 자녀까지 있다면 부담은 더 커질 수 있습니다.

하지만 그렇다고

“배우자가 임신했으니 군 입대는 몇 년 뒤에 생각하자.”

라고 바로 결론 내릴 필요는 없습니다.

실제 문제는 입대 자체가 아니라 입대시기일 수도 있습니다.

입대 절차를 시작하는 날과 실제 BCT에 입소하는 Ship Date는 같지 않습니다.

따라서 출산 예정일과 당시 가능한 Ship Date, BCT와 AIT 일정을 함께 확인해 보는 것이 먼저입니다.

그리고 의료혜택도 반드시 계산해 보셨으면 합니다.

저의 경우 첫째 아이가 태어나기 전에 이미 BCT에 입소해 현역 복무를 시작한 상태였습니다.

그 결과 당시 제 가족은 군 의료혜택을 받을 수 있었고, 저희 가족의 경우 첫째 출산과 관련한 의료비 부담이 없었습니다.

물론 모든 가정의 비용이 동일하게 $0이 된다는 뜻은 아닙니다. 실제 비용은 당시 적용되는 TRICARE 제도, 가족 등록상태, 의료기관과 개인 상황 등에 따라 달라질 수 있습니다.

그렇기 때문에 현재 민간보험을 가지고 있다면 다음을 실제로 비교해 보세요.

매달 보험료로 얼마를 내고 있습니까?

Deductible은 얼마입니까?

출산 시 예상되는 본인부담금은 얼마입니까?

아이가 태어난 이후 가족보험 비용은 얼마나 증가합니까?

추가 치료나 의료서비스가 필요해지면 가족이 어느 정도를 부담해야 합니까?

아이가 한 명 더 태어난다는 것은 사랑하는 가족이 늘어나는 동시에 앞으로 책임져야 할 비용도 증가한다는 뜻입니다.

따라서

“출산을 앞두고 있으니 군대를 못 간다.”

라고만 생각하기보다,

“출산 전에 우리 가족의 직업·소득·의료혜택을 더 안정적으로 만들 수 있는 방법이 있는가?”

도 함께 생각해 볼 필요가 있습니다.

또한 군 복무 중 출산·입양 등에 적용되는 parental leave 제도도 있으므로 실제 입대 시점에 적용되는 정책을 확인해 볼 수 있습니다.

“저는 지금 살고 있는 지역을 떠나고 싶지 않아요.”

이 마음 역시 이해합니다.

현재 지역에는 가족과 친구가 있고,

아이들이 다니는 학교가 있고,

배우자의 직장이 있고,

익숙한 식당과 마트, 교회와 커뮤니티가 있습니다.

새로운 지역으로 이동하는 것은 분명 부담입니다.

Active Duty로 입대한다면 현재 살고 있는 지역에서 계속 근무할 것을 보장할 수 없습니다.

하지만 여기서 한 가지 더 생각해 보셨으면 합니다.

“왜 이 지역을 떠나기 싫은가?”

배우자의 좋은 직장 때문인가요?

부모님과 가까이 있기 때문인가요?

아이들에게 특별히 좋은 교육환경이 있기 때문인가요?

아니면 그저 익숙하기 때문인가요?

이유에 따라 판단도 달라져야 합니다.

PCS는 일반적인 개인 이사와도 다릅니다.

PCS 명령과 개인 상황에 따라 HHG 운송, 여행 관련 수당, DLA 등 여러 지원을 받을 수 있으며 새로운 Duty Station에서는 개인 상황에 따라 BAH나 이용 가능한 군 주거시설 등을 확인할 수 있습니다.

직장을 옮길 때 모든 이사비용과 절차를 개인이 혼자 감당하는 민간 직장과는 다른 지원체계가 존재합니다.

저 역시 한인들이 많이 거주하는 남가주에서 생활하다 군 생활을 시작했습니다.

저에게도 익숙한 지역을 떠나는 것은 쉬운 일이 아니었습니다.

하지만 지금 생각하면 그 당시 익숙한 현실에 그대로 적응해서 군 입대를 하지 않았다면 저 역시 생계를 위해 두 개, 세 개의 일을 계속하고 있었을지도 모른다는 생각을 합니다.

저 역시 한인사회에서 일해 봤고, 열심히 일하지만 앞으로의 커리어가 어디로 갈지 명확하게 보이지 않는 생활도 경험했습니다.

익숙함과 안정은 같은 말이 아닙니다.

그리고 다른 지역에서 근무한다고 가족과 친구를 다시는 볼 수 없는 것도 아닙니다.

군인은 복무하면서 유급휴가를 적립할 수 있기 때문에 휴가를 활용해 가족이나 친척, 친구들을 만날 수도 있습니다.

그래서 한 가지 질문을 해보세요.

“이곳이 우리 가족에게 가장 좋은 곳이라 남는 것인가?”

“아니면 익숙하기 때문에 떠나는 것이 두려운 것인가?”

두 가지는 전혀 다른 이야기입니다.

“파병 가면 가족은 어떻게 하나요?”

Deployment는 군인가족이 걱정할 수밖에 없는 부분입니다.

저 역시

“절대 Deployment를 가지 않습니다.”

라고 약속드릴 수는 없습니다.

하지만 반대로,

“군인이 되면 결국 무조건 파병을 간다.”

라고 생각하는 것도 정확하지 않습니다.

Deployment 여부와 시기는 MOS, 소속 부대, 임무, 당시 상황과 Army의 필요 등 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다.

저의 개인적인 경험을 말씀드리면, 저는 약 10년 동안 미 육군 현역으로 복무하고 있지만 아직 Deployment를 다녀온 적은 없습니다.

물론 그렇다고 해서 앞으로도 절대 가지 않는다는 의미는 아니고, 다른 군인의 경우에는 복무 중 Deployment를 경험할 수도 있습니다.

제가 말씀드리고 싶은 핵심은 단순합니다.

군인 = 무조건 파병은 아닙니다.

군 생활 전체를 Deployment 하나로만 생각해서 입대 가능성을 닫아버릴 필요는 없습니다.

해결책은 가능성을 숨기는 것이 아니라 실제 가능성을 이해하고 준비하는 것입니다.

군인가족을 위한 지원체계가 있고, 장기간 가족과 떨어져 있어야 하는 상황이 생길 경우를 대비해 가족이 미리 준비하고 계획하는 것 역시 군 생활의 일부입니다.

물론 군 생활에는 내가 완전히 통제할 수 없는 부분도 있습니다.

하지만 민간 직장 역시 모든 것을 통제할 수 있는 것은 아닙니다.

회사가 문을 닫을 수도 있고,

원하지 않는 근무시간이나 출장 때문에 가족과 떨어져 지낼 수도 있으며,

생활비를 맞추기 위해 Second Job이나 Third Job까지 해야 한다면 집에 살고 있어도 실제로 가족과 보내는 시간이 매우 적을 수도 있습니다.

그래서 한 가지를 같이 비교해 보셨으면 합니다.

물리적으로 같은 집에 있는 것과 가족과 충분한 시간을 보내며 안정적인 생활을 하는 것은 반드시 같은 의미일까요?

Deployment 가능성은 분명 고려해야 합니다.

하지만 가능성이 있다는 이유만으로 Army에서 얻을 수 있는 직업, 가족 의료혜택, 주거 관련 지원, 교육과 경력, Retirement 등의 기회까지 모두 포기해야 하는지는 별개의 문제입니다.

어떤 직업도 모든 위험을 없애주지는 않습니다.

중요한 것은 특정 위험 하나만 크게 보는 것이 아니라,

그 위험이 실제로 어느 정도인지 확인하고, 그 선택을 통해 우리 가족이 얻을 수 있는 안정성과 기회까지 함께 비교하는 것입니다.

“지금 직장보다 월급이 적은 것 같은데 왜 군대를 가야 하나요?”

이 질문은 반드시 숫자로 비교해야 합니다.

하지만 현재 월급 vs. Army Base Pay만 비교해서는 정확하지 않습니다.

현재 직장을 한번 자세히 계산해 보세요.

가족 의료보험료로 매달 얼마를 내고 있습니까?

보험이 있는데도 실제 병원에 가면 Deductible, Copay 또는 기타 본인부담금으로 얼마를 냅니까?

세금과 보험료를 제외하면 실제 통장에 얼마가 들어옵니까?

회사는 대학 학비나 자격증 비용을 얼마나 지원합니까?

사용하지 않은 교육혜택을 가족에게 활용할 수 있는 제도가 있습니까?

유급휴가는 얼마나 됩니까?

Retirement는 어떻습니까?

직장을 옮기면 지금까지 쌓은 혜택 중 무엇이 따라갑니까?

다른 주나 해외에서 생활하며 경험을 쌓을 수 있는 기회가 있습니까?

그리고 중요한 질문이 하나 더 있습니다.

“이 회사에서 내가 몇 살까지 안정적으로 일할 수 있을까?”

Army도 Base Pay 하나만 보면 안 됩니다.

개인의 자격과 상황에 따라 Base Pay, BAH, BAS, 의료혜택, 유급휴가, 교육혜택, TSP와 장기적인 경력 등을 전체적으로 놓고 비교해야 합니다.

특히 현재 한 직장만으로 생활비가 부족해서 Second Job, Third Job까지 뛰고 있다면 더 냉정하게 생각해 보셔야 합니다.

투잡을 하는 것은 열심히 산다는 증거일 수 있습니다.

하지만

열심히 살고 있다는 것과 현재의 시스템이 좋은 시스템이라는 것은 다른 이야기입니다.

두세 개의 직업에서 받는 급여를 합치면 Army의 Base Pay보다 많을 수도 있습니다.

그런데 그 돈을 벌기 위해 하루 몇 시간을 사용하고 있습니까?

퇴근한 뒤 또 출근합니까?

주말에도 일을 합니까?

아이들이 깨어 있는 시간에 집에 얼마나 있습니까?

배우자와 함께 보내는 시간은 얼마나 됩니까?

30대에는 가능한 생활일 수 있습니다.

40대에도 가능할까요?

50대에도 가능할까요?

가족과 보내는 시간도 분명 하나의 비용입니다.

중요한 것은 “어느 직장이 월급을 더 많이 주느냐?”가 아닙니다.

“어느 선택이 돈·시간·의료·주거·교육·Retirement까지 포함해 우리 가족의 삶을 더 안정적으로 만들 수 있는가?”입니다.

결국 중요한 것은 우리 가족의 실제 숫자입니다.

현재 소득, 가족 의료보험료, 주거비, 자녀 수, 지원자의 예상 입대 계급과 가족 상황 등에 따라 비교 결과는 달라질 수 있습니다.

원하시면 현재 직장에서 받고 있는 급여와 가족이 부담하고 있는 의료보험료, 주거비 등을 기준으로 현재 생활과 Active Duty 입대 후 예상되는 보상과 혜택을 함께 비교해 볼 수 있습니다.

단순히 “Army 월급이 더 많다, 적다”가 아니라 우리 가족에게 실제로 어떤 차이가 생기는지 확인한 뒤 판단하셔도 됩니다.

“제가 직장을 그만두면 제 커리어는 어떻게 하나요?”

배우자의 걱정도 당연합니다.

지원자의 새로운 커리어 때문에 배우자가 자신의 커리어를 무조건 포기해야 한다면 좋은 해결책이라고 보기 어렵습니다.

하지만 다른 지역으로 PCS한다고 해서 배우자가 다시는 일할 수 없다는 의미도 아닙니다.

Duty Station과 주변 지역에는 다양한 민간 일자리와 연방정부 관련 취업기회가 있을 수 있고, 군인 배우자를 위한 취업지원 프로그램도 있습니다.

자격요건에 해당하는 경우 Military Spouse Hiring Authority 등 연방정부 취업 과정에서 활용할 수 있는 제도도 있습니다.

Remote Work가 가능한지,

현재 자격증이나 경력을 다른 주에서도 활용할 수 있는지,

새 Duty Station에서 같은 직종을 구할 수 있는지,

추가 교육이나 자격증으로 새로운 분야를 준비할 수 있는지도 함께 확인할 수 있습니다.

해결책은 “내가 군대 가니까 당신이 따라와”가 아닙니다.

“내 커리어와 당신의 커리어를 새로운 지역에서 어떻게 함께 만들어 갈 것인가?”입니다.

타 지역으로 간다고 배우자의 커리어가 끝나는 것이 아닙니다.

오히려 새로운 지역에서 이전에는 생각하지 않았던 커리어 기회를 찾을 수도 있습니다.

“아이들까지 전학시키고 생활을 바꿔야 하나요?”

PCS를 하면 자녀가 학교를 옮겨야 할 수 있습니다.

친구와 익숙한 학교를 떠나는 것이 자녀에게 쉽지 않을 수도 있습니다.

그런데 저는 부모 입장에서 다른 부분도 생각해 볼 필요가 있다고 봅니다.

아이들은 다양한 환경을 경험하면서 생각의 폭을 넓힐 수도 있습니다.

새로운 도시,

새로운 친구,

다른 문화,

때로는 해외생활까지 경험할 기회가 생길 수 있습니다.

군인가족이라고 자녀교육을 중요하게 생각하지 않는 것도 아닙니다.

많은 군인가정이 PCS 전에 새로운 지역의 학교, 학군, 주거환경과 자녀가 받을 수 있는 서비스를 확인합니다.

또한 지역에 따라 군인가족 학생들의 전학과 적응을 지원하는 프로그램도 운영하고 있습니다.

예를 들어 제가 현재 근무하고 있는 버지니아의 Fairfax County Public Schools에서도 군인가족을 위한 관련 정보와 지원을 제공하고 있습니다.

Military Families

한 지역에서 계속 자라는 것도 좋은 경험입니다.

하지만 여러 지역에서 다양한 사람과 환경을 접하는 것 역시 아이에게 하나의 자산이 될 수 있습니다.

중요한 것은 “전학해야 하니 안 된다”가 아니라,

“새로운 지역에서 우리 아이에게 어떤 환경을 만들어 줄 수 있는가?”를 확인하는 것입니다.

“그럼 Army Reserve를 선택하면 되는 것 아닌가요?”

현재 지역을 유지하는 것이 가족에게 가장 중요한 조건이라면 Army Reserve도 비교해 볼 수 있습니다.

Reserve는 일반적으로 민간 직업과 지역사회 생활을 유지하면서 복무하는 방법을 생각할 수 있다는 장점이 있습니다.

하지만 Active Duty와 Reserve는 목적이 다릅니다.

지원자가 군 입대를 생각하는 가장 큰 이유가

Full-Time 직업, 안정적인 월 소득과 가족혜택

이라면 일반적인 Reserve 복무가 Active Duty를 그대로 대신할 수는 없습니다.

그래서 먼저 질문해야 합니다.

“우리 가족에게 현재 지역을 유지하는 것이 가장 중요한가?”

아니면

“Full-Time 커리어와 안정적인 가족 기반을 만드는 것이 더 중요한가?”

Reserve가 더 맞을 수도 있습니다.

Active Duty가 더 맞을 수도 있습니다.

중요한 것은 왜 Army를 알아보기 시작했는지를 잊지 않는 것입니다.

“Active Duty가 아니라 Army Reserve도 배우자가 반대해요.”

Army Reserve를 생각하고 있는데도 배우자가 반대하는 경우가 있습니다.

특히 많이 걱정하는 부분은 비슷합니다.

“처음 훈련 가면 몇 달 동안 떨어져 있어야 하는 것 아니야?”

“Reserve도 Deployment 갈 수 있는 것 아니야?”

맞습니다.

Army Reserve라고 해서 처음부터 집 근처에서 주말훈련만 시작하는 것은 아닙니다.

처음 입대하면 Active Duty와 마찬가지로 BCT를 수료해야 하고, 이후 선택한 MOS에 필요한 AIT를 받아야 합니다. 따라서 처음에는 일정 기간 가족과 떨어져 있어야 합니다.

또한 Reserve라고 해서 Mobilization이나 Deployment 가능성이 없는 것도 아닙니다.

그렇다면 Active Duty와 무엇이 다를까요?

가장 큰 차이는 훈련을 마친 이후의 평상시 생활방식입니다.

일반적인 Army Reserve 복무에서는 민간 직장이나 학교생활을 유지하면서 소속 Reserve Unit에서 정해진 훈련을 수행합니다.

즉 Active Duty처럼 Full-Time 군 생활을 하면서 Duty Station에 따라 가족 전체가 PCS하는 생활과는 성격이 다릅니다.

현재 지역,

배우자의 직장,

아이들의 학교,

본인의 민간 커리어를 유지하는 것이 가족에게 매우 중요한 조건이라면 Army Reserve가 하나의 대안이 될 수 있습니다.

하지만 배우자가

“그래도 처음 몇 달 떨어지는 것은 싫어.”

라고 한다면 Active Duty와 마찬가지로 실제 훈련기간부터 확인해 보세요.

AIT 기간은 MOS마다 다르기 때문에 가능한 MOS와 훈련기간을 함께 비교할 수 있습니다.

막연하게

“군대 가면 몇 달씩 없어지는 거잖아.”

라고 생각하는 것과 실제 선택 가능한 MOS의 훈련일정을 확인하고 가족이 준비하는 것은 다릅니다.

Deployment 역시 마찬가지입니다.

Reserve = 절대 Deployment 없음이라고 말씀드릴 수는 없습니다.

그렇다고

Reserve에 입대하면 반드시 Deployment를 간다고 생각하는 것도 맞지 않습니다.

가능성이 있다는 사실은 알고 있어야 하지만, 가능성 하나만으로 Reserve라는 선택 전체를 판단하기보다 우리 가족이 Reserve를 통해 무엇을 얻으려고 하는지도 함께 생각해 볼 필요가 있습니다.

교육혜택을 원하는 것인지,

민간 커리어와 군 경력을 함께 만들고 싶은 것인지,

추가적인 군 경력과 Retirement를 준비하려는 것인지,

향후 더 많은 커리어 선택지를 만들고 싶은 것인지 가족의 목표부터 분명히 해보세요.

Reserve 역시 가족과 상의 없이 결정할 문제는 아닙니다.

하지만 처음 몇 달의 훈련이나 미래에 발생할 수도 있는 Deployment 가능성 때문에 알아보기도 전에

“우리 가족에게는 군대가 안 맞아.”

라고 결론 내릴 필요도 없습니다.

먼저 실제 MOS와 훈련기간, 소속 가능한 Reserve Unit, 복무방식과 혜택을 확인해 보세요.

그리고 배우자가 걱정하는 부분과 Reserve를 선택함으로써 가족이 얻을 수 있는 것을 함께 놓고 비교해 보세요.

걱정이 있다는 것과 선택할 수 없는 것은 같은 말이 아닙니다.

“지금 생활도 나쁘지 않은데 굳이 바꿔야 하나요?”

정말 지금 생활이 만족스럽다면 굳이 바꿀 이유가 없을 수도 있습니다.

한 직장만으로 가족생활과 저축이 가능하고,

좋은 의료보험이 있고,

Retirement도 충분히 준비되고 있고,

가족과 보낼 시간도 충분하며,

현재 직장에서 앞으로의 커리어도 명확하다면 현재의 길 역시 좋은 선택입니다.

하지만

“지금 나쁘지 않다”와 “앞으로도 괜찮다”는 같은 말이 아닙니다.

5년 뒤에도 지금 회사가 안정적일까요?

10년 뒤에도 지금과 같은 노동강도로 일할 수 있을까요?

현재 급여는 아이들이 커지면서 늘어나는 가족비용을 따라갈 수 있을까요?

현재 직장이 없어지더라도 다른 회사에서 인정받을 기술과 경력을 가지고 있습니까?

Retirement는 충분히 준비되고 있습니까?

건강이 지금 같지 않아도 일을 계속할 수 있습니까?

특히 연금이나 Retirement 제도가 잘 갖추어진 직업과 그렇지 않은 직업은 시간이 길어질수록 차이가 커질 수 있습니다.

그래서 조금 불편한 질문 하나를 드리고 싶습니다.

나이가 들어서도 생활비 때문에 계속 일하고 싶으신가요?

나이가 들어서도 본인이 좋아서 일하는 것은 좋은 일입니다.

하지만

일하고 싶어서 일하는 것과,

일하지 않으면 생활이 안 되기 때문에 일해야 하는 것은 완전히 다릅니다.

Army가 모든 사람에게 정답이라는 뜻은 아닙니다.

하지만 현재를 그대로 유지하는 것 역시 하나의 선택이며,

아무것도 바꾸지 않는 것에도 대가가 있습니다.

“배우자가 반대해서 못 갑니다.” 정말 그것만이 이유인가요?

이제 지원자분에게 조금 직접적인 질문을 드리고 싶습니다.

배우자의 반대가 실제 가장 큰 문제일 수 있습니다.

가족의 중요한 결정이기 때문에 배우자의 의견을 무시해서도 안 됩니다.

하지만 가끔은 이런 경우도 있을 수 있습니다.

지원자 본인도 변화가 두렵습니다.

새로운 환경이 두렵고,

BCT가 걱정되고,

현재 직장을 그만두는 것도 불안하고,

이사를 하는 것도 걱정됩니다.

그러다 배우자가 반대하면,

“나는 가고 싶은데 배우자가 반대해서 못 간다.”

라는 말 뒤에 숨기가 쉬워질 수 있습니다.

그래서 스스로에게 한번 물어보세요.

배우자가 오늘 “그래, 해봐.”라고 한다면 정말 바로 진행할 준비가 되어 있나요?

아니면 그때 또 다른 이유를 찾게 될까요?

배우자를 탓하라는 이야기가 아닙니다.

오히려 배우자의 두려움과 나 자신의 두려움을 구분해 보자는 이야기입니다.

현재 생활이 정말 좋아서 유지하고 싶은 것인지,

아니면 현재 생활이 만족스럽지는 않지만 익숙해서 바꾸기가 두려운 것인지 생각해 보셨으면 합니다.

현실에 안주하는 것도 하나의 선택입니다

변화가 두려운 것은 자연스럽습니다.

지금 직장은 익숙합니다.

현재 지역도 익숙합니다.

투잡 생활도 힘들지만 이미 해오던 생활입니다.

반면 군대는 아직 경험해 보지 않은 세계입니다.

그래서 새로운 선택보다 현재를 유지하는 것이 안전해 보일 수 있습니다.

하지만 한번 생각해 보세요.

익숙함과 안정은 같은 말일까요?

매달 생활비가 부족하고,

두 개의 일을 해야 가족생활이 유지되고,

의료보험료가 부담되고,

가족과 보낼 시간이 부족하고,

저축할 여유가 없고,

몇 년 뒤에도 똑같은 일을 하고 있을 것 같다면,

현재의 생활이 익숙할 수는 있어도 안정적이라고 말할 수 있는지는 별개의 문제입니다.

아무것도 바꾸지 않는 것도 위험할 수 있습니다.

5년이라는 시간은 선택을 하든 안 하든 지나갑니다.

10년도 마찬가지입니다.

그 시간이 지난 뒤

“그때 한번 해볼 걸.”

이라고 생각하지 않으려면 현재의 선택이 정말 최선인지 한번은 냉정하게 생각해 볼 필요가 있습니다.

배우자가 반대한다면 “왜?”를 먼저 물어보세요

배우자가

“나는 당신이 군대 가는 게 싫어.”

라고 한다면 바로 설득하려 하지 마세요.

먼저 물어보세요.

“어떤 부분이 가장 걱정돼?”

그리고 하나씩 해결책을 찾아보세요.

몇 달 떨어지는 것이 걱정이라면
→ MOS별 AIT 기간과 가능한 Ship Date를 확인할 수 있습니다.

육아가 걱정이라면
→ BCT/AIT 기간을 확인하고 가족지원과 childcare 계획을 먼저 세울 수 있습니다.

임신과 출산이 문제라면
→ 출산 예정일, Ship Date, 의료혜택과 가족지원 계획을 함께 비교할 수 있습니다.

현재 지역을 떠나는 것이 걱정이라면
→ PCS 지원, 주거, 새로운 지역의 학교와 배우자 취업 가능성을 알아볼 수 있습니다.

돈이 문제라면
→ Base Pay 하나가 아니라 전체적인 Military Compensation과 현재 가계지출을 실제 숫자로 비교할 수 있습니다.

배우자 커리어가 걱정이라면
→ 군인 배우자 취업지원과 새로운 지역의 취업기회를 함께 확인할 수 있습니다.

Deployment가 걱정이라면
→ 막연한 이미지가 아니라 실제 군 생활과 Deployment가 어떻게 이루어지는지부터 알아볼 수 있습니다.

걱정이 있다는 것과 해결책이 없다는 것은 같은 말이 아닙니다.

반대하는 이유를 알아야 해결방법도 찾을 수 있습니다.

“우리 가족이 무엇을 포기하는가?”와 “무엇을 얻을 수 있는가?”를 같이 보세요

어떤 선택이든 얻는 것과 포기하는 것이 있습니다.

Army를 선택하면 익숙한 지역을 떠날 수도 있고, 처음에는 가족과 떨어져 훈련을 받아야 할 수도 있습니다.

그것만 보면 선택하지 않는 것이 더 편해 보일 수 있습니다.

하지만 반대쪽도 같이 보셨으면 합니다.

안정적인 Full-Time 경력은 우리 가족에게 어떤 의미가 있을까요?

가족의 의료혜택은요?

주거 관련 지원은요?

교육혜택을 이용해 학위나 자격증을 준비할 수 있다면요?

몇 년 뒤 더 좋은 민간 커리어로 연결할 수 있는 기술을 배울 수 있다면요?

그리고 현재 두 개의 직업을 뛰어야 생활이 유지된다면 한 직업으로 가족을 책임질 수 있는 길을 만드는 것에는 어떤 가치가 있을까요?

결국 비교해야 하는 것은

“Army가 힘든가, 안 힘든가?”가 아닙니다.

비교해야 하는 것은

“현재의 길을 계속 갔을 때 우리 가족의 3~5년 후”와 “Army라는 새로운 길을 선택했을 때 우리 가족의 3~5년 후”입니다.

두 모습을 놓고 비교해 보세요.

그다음 어느 쪽이 우리 가족에게 더 나은 선택인지 판단하시면 됩니다.

몇 달의 어려움과 앞으로 10년의 삶을 같은 무게로 비교하지 마세요

입대 반대 이유를 보면 상당수가 앞으로 몇 달 동안 발생할 문제에 집중되어 있습니다.

BCT와 AIT 동안 떨어져 있어야 할 수 있습니다.

배우자가 한동안 육아를 더 많이 해야 할 수도 있습니다.

PCS를 준비해야 할 수도 있습니다.

새로운 지역에 적응해야 할 수도 있습니다.

모두 실제 어려움입니다.

하지만 10년짜리 결과를 몇 달짜리 문제만 보고 결정해서는 안 됩니다.

저 역시 아내가 첫째를 임신하고 있을 때 군 생활을 시작했습니다.

당시 몇 달만 바라봤다면 군대를 가지 말아야 할 이유를 얼마든지 찾을 수 있었을 것입니다.

하지만 지금 약 10년이 지나니 제가 하는 질문은 완전히 달라졌습니다.

“그때 가지 않았다면 지금 우리 가족은 어떻게 살고 있었을까?”

지원자분도 한번 생각해 보셨으면 합니다.

3년 뒤에도 현재 직장을 하고 있을까요?

5년 뒤에도 Second Job이 필요할까요?

10년 뒤 어떤 기술과 경력을 가지고 있을까요?

아이들의 교육비는 어떻게 준비할까요?

Retirement는 어떻게 준비되고 있을까요?

반대로 Army를 선택한다면 3년, 5년, 10년 동안 어떤 경험과 기술, 경력, 교육기회와 가족혜택을 만들 수 있을까요?

단기적인 불편함 때문에 장기적인 가능성을 포기하고 있는 것은 아닌지도 생각해 보세요.

Army를 선택하면 잃는 것만 계산하지 마세요

Army를 선택하면 바뀌는 것이 있습니다.

익숙한 지역을 떠날 수도 있습니다.

처음에는 가족과 떨어져 훈련을 받아야 할 수도 있습니다.

배우자가 새로운 직장을 찾아야 할 수도 있습니다.

아이들이 학교를 옮길 수도 있습니다.

그것만 적어 놓으면 당연히 Army에 가지 않는 것이 더 편해 보입니다.

하지만 반대편도 적어보세요.

Army를 선택하면 우리 가족이 얻을 수 있는 것은 무엇인가?

안정적인 Full-Time 경력,

개인의 조건에 따라 받을 수 있는 주거 관련 지원,

가족 의료혜택,

교육혜택,

새로운 기술과 자격,

유급휴가,

Retirement 준비,

미국의 다른 지역이나 해외에서 생활해 볼 기회까지 함께 비교해 보세요.

그리고 현재 두세 개의 일을 해야 가족생활이 유지된다면,

한 가지 커리어를 중심으로 가족의 미래를 설계할 수 있다는 것은 얼마나 가치가 있을까요?

Army를 선택해서 포기하는 것만 계산하지 마세요.

Army를 선택하지 않음으로써 포기하게 되는 가능성도 계산해 보세요.

편한 선택과 좋은 선택은 항상 같지 않습니다

우리는 자연스럽게 익숙한 것을 선택하려고 합니다.

현재 직장,

현재 지역,

현재 생활방식.

적어도 이미 알고 있는 것이기 때문에 편합니다.

새로운 길에는 불확실성이 있습니다.

하지만 가족의 미래를 결정할 때 지금 당장 가장 편한 선택이 장기적으로 가장 좋은 선택이라고 보장할 수는 없습니다.

때로는 몇 달 불편하더라도 이후 몇 년을 바꾸는 선택이 있을 수 있습니다.

반대로 현재의 편안함을 계속 선택하다 보면 몇 년 뒤에도 같은 고민을 하고 있을 수도 있습니다.

지금의 불편함이 익숙하다는 이유로 더 나은 가능성을 포기하고 있지는 않은가요?

이 질문에는 모병관이 아니라 본인이 답해야 합니다.

두 가지 미래를 가족과 함께 비교해 보세요

마지막으로 부부가 함께 두 가지 모습을 한번 그려보셨으면 합니다.

지금의 생활을 그대로 유지한 우리 가족의 5년 후

어디에서 살고 있을까요?

어떤 일을 하고 있을까요?

소득은 얼마나 늘어 있을까요?

여전히 Second Job이 필요할까요?

가족과 보내는 시간은 얼마나 될까요?

아이들의 교육비와 의료비는 어떻게 준비하고 있을까요?

Retirement는 얼마나 준비되어 있을까요?

그리고 두 번째입니다.

Army라는 새로운 길을 선택한 우리 가족의 5년 후

어떤 MOS 경험을 가지고 있을까요?

어떤 기술이나 자격을 얻었을까요?

교육혜택을 어떻게 활용했을까요?

가족의 의료·주거환경은 어떻게 달라졌을까요?

새로운 지역에서 어떤 경험을 했을까요?

군 생활을 계속할지, 이후 민간 커리어로 이동할지 어떤 선택지를 가지고 있을까요?

어느 쪽이 반드시 더 좋은지는 가족마다 다릅니다.

하지만 하나는 분명합니다.

선택을 미룬다고 시간이 멈추지는 않습니다.

5년 뒤는 어떤 선택을 하든 찾아옵니다.

“입대하고 나서 우리 가족에게 군 생활이 안 맞으면 어떡하나요?”

이 질문도 배우자분들이 충분히 하실 수 있습니다.

“막상 해봤는데 우리 가족에게 군 생활이 맞지 않으면 어떡하지?”

“한번 입대하면 계속 군 생활을 해야 하는 것 아닌가?”

그렇지 않습니다.

처음부터 장기간 복무를 결정할 필요는 없습니다.

저는 이런 걱정이 큰 지원자라면 가능한 선택지 안에서 처음 계약기간을 너무 길게 잡지 않는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다.

Active Duty는 선택하는 MOS와 당시 제공되는 계약조건에 따라 3년부터 가능한 계약이 있을 수 있습니다.

따라서 특별히 장기계약을 해야 할 이유가 없다면, 원하는 MOS들 가운데 가능한 계약기간을 확인하고 본인과 가족에게 적절한 기간을 선택하는 방법도 있습니다.

3년을 복무해 본 뒤에도 군 생활이 본인과 가족에게 잘 맞는다면 계속 복무할 수 있습니다.

그 과정에서 다른 Duty Station이나 새로운 기회를 생각해 볼 수도 있고, 당시 가능한 Reenlistment Option을 확인해 다음 선택을 할 수도 있습니다.

반대로 직접 경험해 본 결과

“우리 가족에게는 군 생활이 맞지 않는 것 같다.”

라고 판단한다면 계약에 따른 복무의무를 마친 뒤 민간사회로 돌아가는 길을 선택할 수도 있습니다.

그동안 Army에서 쌓은 경력과 기술, 자격증, 교육혜택 등을 활용해 다음 커리어를 준비할 수도 있습니다.

첫 계약이 평생 군인이 되겠다는 결정은 아닙니다.

처음부터

“앞으로 20년을 군대에서 살아야 하나?”

라고 생각할 필요는 없습니다.

먼저 첫 계약기간을 하나의 단계로 생각해 보세요.

3년 뒤에도 계속할 가치가 있다고 생각하면 다음 계약을 선택하고, 그렇지 않다면 그동안 얻은 경험과 경력을 가지고 다음 길을 준비하는 것입니다.

Army Reserve 역시 계약기간과 선택 가능한 조건이 달라질 수 있기 때문에 지원 가능한 MOS와 Unit을 확인하면서 실제 가능한 계약조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

다만 Reserve는 계약기간뿐 아니라 어떤 혜택을 받기 위해 어느 정도의 복무조건이 필요한지도 함께 확인해야 합니다. 단순히 가장 짧은 계약만 선택하면 본인이 원했던 일부 혜택의 자격요건을 충족하지 못할 수도 있기 때문입니다.

그래서 계약기간은 무조건 짧은 것이 좋은 것도, 긴 것이 좋은 것도 아닙니다.

원하는 MOS,

받고 싶은 혜택,

본인의 커리어 계획,

그리고 가족이 감당할 수 있는 기간을 함께 놓고 결정하는 것이 중요합니다.

처음부터 평생을 결정하는 것이 아니라, 첫 계약을 통해 하나의 새로운 커리어를 경험하고 그다음 선택을 다시 할 수 있습니다.

첫 계약에서 원하는 보직을 선택하지 못했다면? 다른 보직으로 바꾸고 싶다면?

입대 상담을 하다 보면 처음부터 특정 MOS 하나만 정해 놓고 오시는 분들이 있습니다.

“저는 이 보직 아니면 안 갑니다.”

물론 본인이 원하는 직업이 분명한 것은 좋은 일입니다.

하지만 Army의 MOS는 내가 원한다고 해서 언제든 계약할 수 있는 것은 아닙니다.

ASVAB 점수, 신체조건, 신분 및 Security Clearance 자격 등 지원자 개인의 조건도 충족해야 하고, 무엇보다 계약하는 시점에 해당 MOS의 자리가 실제로 있어야 합니다.

따라서 내가 가장 원했던 MOS가 당장 없을 수도 있습니다.

그렇다고

“그럼 아무거나 선택하고 나중에 바꾸면 되나요?”

라는 의미도 아닙니다.

아무 보직이나 선택하는 것도, 한 가지 보직만 고집하는 것도 좋은 방법은 아닙니다.

첫 계약 동안 실제로 그 일을 해야 하기 때문에 적어도 내가 할 수 있고, 어느 정도 관심이 있으며, 앞으로의 커리어에도 활용할 수 있는 MOS를 선택하는 것이 중요합니다.

반대로 처음부터 한 가지 MOS만 고집하면 생각보다 괜찮은 다른 기회를 스스로 제외하게 될 수도 있습니다.

내가 원했던 MOS와 비슷한 분야의 보직이 있을 수도 있고,

민간 자격증이나 커리어로 연결하기 좋은 보직이 있을 수도 있으며,

처음에는 생각하지 않았지만 실제 업무와 혜택을 알아보니 오히려 본인에게 더 잘 맞는 MOS가 있을 수도 있습니다.

그래서 저는 가능하다면 1순위 하나만 정하기보다 2순위, 3순위까지 선택지를 열어두고 비교해 보시는 것을 권합니다.

그리고 첫 번째 MOS가 반드시 평생의 직업이 되는 것도 아닙니다.

첫 계약을 수행하면서 실제 군 생활을 경험하고, 이후에도 Army에서 계속 복무하고 싶다면 당시의 자격조건과 Army의 필요, MOS별 인원상황 등에 따라 Reclassification을 통해 다른 MOS로 변경할 수 있는 기회가 있는지 알아볼 수 있습니다.

Reenlistment 시기가 되었을 때도 당시 가능한 옵션을 확인해 볼 수 있습니다.

현재 MOS를 계속할 수도 있고,

가능하다면 다른 MOS로 전환을 알아볼 수도 있으며,

당시 제공되는 다른 Reenlistment Option을 검토할 수도 있습니다.

또는 첫 계약을 마친 뒤 Army에서 얻은 경력과 기술을 가지고 민간 커리어로 이동하는 것도 하나의 선택입니다.

다만 여기서 중요한 점이 있습니다.

“나중에 원하는 MOS로 무조건 바꿀 수 있습니다”라고 장담할 수는 없습니다.

Reclassification 가능 여부는 당시 Army의 필요, 현재 MOS와 희망 MOS의 인원상황, 계급, ASVAB 및 기타 자격조건, 훈련 가능 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

그렇기 때문에 처음부터

“일단 아무거나 들어가고 나중에 바꾸면 되지.”

라고 생각해서도 안 됩니다.

하지만 반대로,

“내가 원하는 딱 한 가지 MOS가 지금 없으니까 입대를 무조건 미뤄야겠다.”

라고 생각할 필요도 없습니다.

첫 계약에서 모든 것을 완벽하게 결정해야 하는 것은 아닙니다.

중요한 것은 완벽한 하나의 MOS만 기다리는 것이 아니라, 현재 선택할 수 있는 보직 가운데 나에게 좋은 선택이 무엇인지 비교하는 것입니다.

첫 번째 선택을 통해 경력과 경험을 만들고, 그 경험을 다음 기회로 연결할 수도 있습니다.

선택지를 넓게 보되 아무거나 선택하지는 마세요.

그리고 지금의 선택뿐 아니라 첫 계약 이후 내가 어떤 선택지를 만들 수 있을지까지 함께 생각해 보세요.

지원자 혼자 배우자를 설득하지 않으셔도 됩니다

집에서 지원자분이 배우자에게 Army를 설명하다 보면 오히려 논쟁이 될 수 있습니다.

특히 정확하게 모르는 내용을

“다 될 거야.”

“걱정하지 마.”

“군대에서 다 해줘.”

라고 말하면 배우자는 오히려 더 불안해질 수 있습니다.

모르는 부분은 추측해서 설명하기보다 직접 확인하면 됩니다.

배우자분이 저에게 직접 질문하셔도 됩니다.

입대를 아직 찬성하지 않으셔도 괜찮습니다.

오히려 반대하고 계신 배우자분이 무엇이 가장 걱정되는지 직접 말씀해 주셔도 좋습니다.

훈련은 얼마나 걸리는지,

출산을 앞두고 있다면 언제 출발하는 것이 현실적인지,

가족 의료혜택은 언제부터 어떻게 적용되는지,

현재 직장과 비교했을 때 실제 경제적인 차이는 얼마나 되는지,

PCS를 하게 되면 집과 이사는 어떻게 되는지,

아이들의 학교는 어떻게 알아보는지,

배우자의 직장과 커리어는 어떻게 준비할 수 있는지,

Deployment는 실제로 어떤 것이며 무엇을 장담할 수 있고 없는지 등 편하게 질문하셔도 됩니다.

지원자분을 통해서만 설명을 들으실 필요도 없습니다.

“남편이 이렇게 이야기하는데 정말 맞나요?”

“아내가 이런 혜택이 있다고 하는데 사실인가요?”

라고 직접 확인하셔도 괜찮습니다.

제가 설명드릴 수 있는 부분은 정확하게 설명드리고, 가능한 해결방법이 있다면 함께 찾아보고, 장담할 수 없는 부분은 장담할 수 없다고 말씀드리겠습니다.

배우자를 무조건 찬성하게 만드는 것이 먼저가 아닙니다.

왜 반대하는지 확인하고, 그 이유에 실제 해결방법이나 다른 선택지가 있는지 알아보는 것이 먼저입니다.

막연하게 걱정했던 부분이 실제로는 해결할 수 있는 문제일 수도 있고, 반대로 가족이 현실적으로 감수해야 하는 부분일 수도 있습니다.

그 내용을 배우자분이 직접 확인한 뒤 가족이 함께 판단하셔도 됩니다.

포기하기 전에 최소한 비교는 해보세요

입대 상담을 받는다고 반드시 입대해야 하는 것은 아닙니다.

가능한 MOS를 확인해 보세요.

훈련기간을 알아보세요.

가능한 Ship Date를 확인해 보세요.

예상되는 급여와 수당, 가족혜택을 알아보세요.

현재 의료보험과 군 의료혜택을 비교해 보세요.

현재 직장의 미래와 Army에서 만들 수 있는 경력을 비교해 보세요.

그리고 무엇보다,

배우자가 가장 걱정하는 문제에 정말 해결방법이 없는지를 먼저 확인해 보세요.

모든 정보를 확인한 뒤에도 현재의 삶이 가족에게 더 좋은 선택이라고 판단할 수 있습니다.

그렇다면 그 역시 충분히 의미 있는 결정입니다.

하지만 알아보기도 전에

“배우자가 반대하니까.”

“지금도 그럭저럭 살 만하니까.”

“변화가 부담스러우니까.”

라는 이유만으로 가능성을 닫아버리지는 않았으면 합니다.

저 역시 약 10년 전에는 지금의 제 모습을 알 수 없었습니다.

당시 제가 알 수 있었던 것은 한 가지였습니다.

지금의 현실에 계속 머물 것인지, 아니면 한번 새로운 길을 선택해 볼 것인지.

시간은 어느 쪽을 선택해도 흐릅니다.

편한 선택과 좋은 선택은 항상 같지 않습니다.

걱정 때문에 가능성을 닫기 전에, 해결방법부터 확인해 보세요.

Ask first. Then decide.

SSG Lee, Ho Yong | 이호용 모병관
U.S. Army Recruiter
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SSG Lee, Ho Yong / 이호용 모병관
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전화 / 문자: 703-594-6878
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